Stroi-doska.ru

Строй Доска
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику при приеме на работу в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день и отпуск в количестве 14 дней. В организации коллективного договора нет. Имеются правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), в которых утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Количество дней в ПВТР для каждой должности предусмотрено в диапазоне от 3-х до 14-ти дней, но в трудовом договоре у каждого работника указано конкретное число дней (например, у одного работника 6 дней, у другого работника с этим же наименованием должности 12 дней).
Руководством рассматриваются два решения:
1) совсем отменить режим ненормированного рабочего дня и отпуск за это;
2) изменить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный день с 14 до 3 дней.
Каков документальный порядок реализации этого решения в каждом из указанных случаев? Необходимо ли предупреждать работника заранее? Какие документы подготовить? Возможно ли через дополнительное соглашение к трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры работников организации. Отмена ненормированного рабочего дня или уменьшение количества дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день возможны по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных (технологических) условий труда. В последнем случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об отмене ненормированного рабочего дня и о причинах такого изменения.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Условия о режиме работы с ненормированным рабочим днем являются обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100, 106, 107 ТК РФ).
Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, а именно: в трудовые договоры, в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).
1. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатели самостоятельно принимают решение об утверждении локальных нормативных актов, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка, а также решения о внесении изменений в эти локальные акты (ст.ст. 8, 189, 190 ТК РФ). Соответственно, работодатель также вправе самостоятельно вносить в них изменения (учитывая при этом мнение представительного органа работника (если он есть) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ).
С указанными изменениями необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, упомянутых в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденном в правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Внесение изменений в трудовой договор.
Поскольку условия о режим рабочего времени — это условия трудового договора, то они могут быть изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя и без согласия работника при наличии обстоятельств, перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ.
Если работник согласен на изменение режима работы (отмену ненормированного рабочего дня), либо уменьшение количества дней отдыха, предоставляемых за ненормированный рабочий день, то в рассматриваемой ситуации сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.
Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Перечень таких причин является открытым и носит оценочный характер (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.
Текст уведомления должен содержать информацию о намерении работодателя изменить условие трудового договора о режиме работы: об отмене ненормированного рабочего дня. Также в уведомлении в обязательном порядке должны быть указаны причины изменения данного условия трудового договора. Уведомление может быть передано работнику под подпись либо направлено по почте (смотрите также ответ с интернет-портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
В соответствии с частью третьей ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаются все вакантные должности и работы, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Работникам, которые будут уволены по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

19 ноября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читать еще:  Как установить ванный гарнитур

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск за ненормированный рабочий день при отсутствии переработки

Должен ли работодатель предоставлять работнику с ненормированным рабочим днем дополнительные оплачиваемые дни отпуска, если в течение рабочего года он не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс не содержит определения эпизодического привлечения к работе. Минтруд в рассматриваемом письме разъяснил, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени. Допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать лиц, трудящихся в режиме ненормированного рабочего дня, к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны устанавливаться таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Работникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда работник в течение рабочего года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался. Поэтому работник имеет право на такой отпуск, даже если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Аналогичную позицию Минтруд России высказывал и ранее. Так, в письме от 18.08.2017 № 14-2/В-761 он разъяснил, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. И установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Такого же мнения придерживается и Роструд (письмо от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Использование ненормированного рабочего дня: работать – не переработать

При ненормированном рабочем дне сотрудники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх установленного времени. Это следует из статьи 101 Трудового кодекса РФ. Это особый режим работы. Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически.

Такой режим работы можно установить отдельным сотрудникам при соблюдении двух условий:

· их должности включены в специальный перечень должностей работодателя. Перечень можно установить в коллективном договоре, сделать одним из приложений к правилам внутреннего трудового распорядка. Либо утвердить как отдельный локальный акт, который принимается с учетом мнения представительного органа работников;

· такой режим закреплен в трудовом договоре конкретного работника либо в дополнительном соглашении к нему (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждаются ведомственными нормативными актами. В частности, правила разработки такого перечня в федеральных государственных учреждениях можно найти в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. В документе рекомендуется устанавливать такой режим работникам:

• труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

• которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

• рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно устанавливать, только если соглашением сторон предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). В связи с этой нормой установление такого режима для совместителей затруднено, а также тем, кому по закону полагаются сокращенный рабочий день и предельная норма ежедневной работы (смены). Нельзя устанавливать такой режим водителям, а также, в частности (ст. 92 ТК РФ):

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам – инвалидам I или II группы;

работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда;

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и ряду других.

Для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, – в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Наличие у работника с ненормированным рабочим днем часов переработки (за пределами нормальной рабочей смены) не влечет обязанности работодателя по их дополнительной оплате. За такую работу устанавливается компенсация в виде предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может составлять менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). По каждой должности может быть установлен свой размер отпуска с учетом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще. В любом случае ему положен отпуск той продолжительности, которая зафиксирована в коллективном договоре или правилах.

Читать еще:  Как установить душевую стойку в ванной видео

Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Такой отпуск может быть заменен по желанию работника выплатой денежной компенсации (ст. 126 ТК РФ).

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Увольняясь, работник также может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении придется рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Минтруд России давал многочисленные разъяснения по данному режиму работы (п. 3 письма Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761 и от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 и др.). В них обращено внимание на следующее. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Если работодатель привлекает таких работников в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня работник вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд. У работодателя может наступить ответственность, предусмотренная ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 192, 195 ТК РФ, 237 и 379 ТК РФ.

Как оформить работу вне рабочего времени

В статье 101 ТК РФ указывается на то, что работа за пределами рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя. Распоряжение может быть письменным или устным. Письменная форма, конечно, предпочтительнее, поскольку будет доказательством того, что сотрудника привлекают к работе за пределами рабочего времени периодически, а не систематически.

Одним из наиболее спорных остается вопрос учета работы, выполненной за пределами рабочего времени. Если в отношении сверхурочной работы законодатель прямо предусмотрел необходимость учета ее продолжительности, то для переработок, произведенных в режиме ненормированного рабочего дня, аналогичного прямого указания Трудовой кодекс РФ не содержит. Тем не менее в силу общего требования (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Каких-либо исключений из данного правила не предусмотрено.

Минфин России указывает на обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 и др.). Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяет работодатель.

Полагаем, что организация вправе самостоятельно определить, как она будет учитывать рабочее время работников с ненормированным рабочим днем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с учетом своей специфики. По нашему мнению, учет переработки при ненормированном рабочем дне имеет смысл вести, если организация хочет выявить степень загрузки работников и насколько часто они перерабатывают (с целью, например, перевести их на другой режим работы и оплачивать сверхурочную работу и т. п.).

Нужно отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Чтобы не возникло путаницы со сверхурочными часами, делать это можно одним из двух способов:

1. В табеле учета рабочего времени в верхней строке проставлять буквенный код «Я» или цифровой «01», а в нижней строке – нормальную продолжительность рабочего времени, 8. При этом внеурочные часы фиксировать в отдельном специальном журнале.

2. Включить в форму табеля самостоятельно разработанный код. Например, буквенный «НРД».

Учет переработок может пригодиться в случае какого-либо нештатного происшествия: можно будет точно сказать, был сотрудник на рабочем месте или нет. Документ, в котором зафиксировано время, отработанное сотрудником за пределами продолжительности рабочего дня, может послужить источником информации для суда при решении вопроса о том, не злоупотребил ли работодатель своим правом с точки зрения периодичности привлечения к такой работе.

Поскольку основной целью установления ненормированного рабочего дня является замена сверхурочной работы, следует соблюдать все правила: установить перечень должностей с таким режимом, включить условие о режиме в трудовой договор, издавать распоряжения о привлечении к работе за пределами рабочего времени в случаях необходимости, соблюдать принцип периодичности. При нарушении этих правил такая работа будет признана проверяющими сверхурочной. Поэтому, если вы сами понимаете, что привлечение к работе за пределами рабочего времени становится постоянным явлением, лучше сразу в каких-то случаях оформить сверхурочные, поскольку совмещать и то и другое законодательством не запрещено.

Порядок оформления ненормированного рабочего дня с соблюдением всех правил

  • 1 Специфика режима
  • 2 Кому можно установить ненормированный рабочий день, а кому нельзя
  • 3 Какими документами оформляются внеурочные работы
  • 4 Работа в выходные и праздники
  • 5 Какие предусмотрены компенсации
  • 6 Спорные вопросы
  • 7 Подводим итоги

Бывает, сотруднику компании нужно выполнить задачу, на которую не хватило времени за текущую рабочую смену. Если есть острая необходимость в завершении работы, начальник может попросить его выйти пораньше с утра или задержаться вечером. Это разрешено делать, но при соблюдении определенных правил. Рассмотрим, как устанавливать сотруднику ненормированный рабочий день, для кого есть исключения, каковы пределы часов переработки, какие есть социальные гарантии, что еще нужно знать.

Читать еще:  Как установить гофрированный воздуховод

Специфика режима

Понятие «ненормированный рабочий день» (НРД) определено ст. 101 ТК РФ. Это специальный режим, установленный для определенной категории должностей в компании, когда работник трудится за пределами рабочего времени.

Такой режим содержит заметные плюсы для компании: не нужно каждую задержку сотрудника оформлять документально, оплачивать переработки. Вместе с тем, надо знать порядок оформления таких трудящихся и что им полагается.

Нередко начальники, видя выгоду, злоупотребляют личным временем работника. А подчиненные, которые остаются на 2-3 часа после работы, требуют за это доплату или отгул либо приходят на работу, когда им заблагорассудится. Обе стороны заблуждаются.

Кому можно установить ненормированный рабочий день, а кому нельзя

Должны быть веские основания для того, чтобы сотрудник выполнял работу после окончания трудового дня. Например, это может быть завершение процедуры важных переговоров, подготовка и сдача бухгалтерских отчетов, установка программного обеспечения, решение юридических вопросов, срочные технические работы.

Перечень тех, кому можно установить ненормированный день, определяет руководитель с учетом мнения профсоюза (если он есть) и утверждает приказом по организации. Список включается в текст коллективного договора, действующих правил внутреннего трудового распорядка либо иного внутреннего документа.

Кого к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно привлечь

  • Руководящее звено, административный персонал;
  • хозяйственных служащих;
  • технический обслуживающий состав;
  • лиц, чьи часы в рабочем дне сложно подсчитать и тех, кто планирует время работы по-своему усмотрению;
  • сотрудников, чье трудовое время из-за специфики делится, работа выполняется частями.

Закон ограничивает привлечение к ненормированному режиму отдельных категорий — женщин с детьми до 3 лет, работников с детьми-инвалидами и тех, кто один воспитывает ребенка до 5 лет (ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Такие лица должны дать согласие в письменном виде на подобные работы.

Работающие во внеурочном режиме сотрудники выполняют только те функции, которые обозначены в трудовом договоре. Они вправе отказаться от работы, не входящей в круг их обязанностей.

Трудящимся неполную неделю, но полный рабочий день ненормированный график устанавливать можно. Также не запрещается устанавливать его совместителю, но только тогда, когда он в какой-то из дней свободен от основной работы.

К кому нельзя применять режим НРД

Хотя в ст. 101 ТК РФ не перечислены лица, к которым данный режим не применяется, однако ст. 92 ТК РФ установлены категории работников с сокращенным рабочим днем. Соответственно, привлекать их к переработкам запрещено. К ним относятся:

  • лица до 18 лет;
  • работники, занятые на опасных и вредных условиях труда;
  • люди с 1 и 2 группами инвалидности;
  • работающие во время учебы подростки в возрасте от 14 до 18 лет.

Что касается беременных, опекунов детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет, а также ухаживающих за больными членами семьи, то здесь действуют нормы ст. 93 ТК РФ. Работодатель должен пойти навстречу их просьбе и сократить рабочий день, если им понадобится.

Какими документами оформляются внеурочные работы

Если человек только принимается в компанию, действия работодателя должны быть следующие:

  • Перед подписанием с новичком трудового договора ознакомьте его под роспись с правоустанавливающими актами вашей организации, которые будут регулировать его труд: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об утверждении категорий должностей с ненормированным днем.
  • Пропишите условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре в разделе «Режим рабочего времени» (ст. 57 ТК РФ).
  • В приказе о приеме на работу укажите на установление сотруднику особого режима трудового дня.

Если ненормированный день потребовалось установить уже трудоустроенному человеку:

  • ознакомьте его с перечнем должностей, для которых введен ненормированный рабочий день;
  • составьте допсоглашение к трудовому договору, указав в нем особый режим работы, включите дополнительный 3-дневный отпуск.

Образцы документов об установлении ненормированного рабочего дня сотрудникам можно скачать в справочно-правовой системе КонсультантПлюс (это бесплатно):

Работа в выходные и праздники

Работники с ненормированным рабочим днем, как и все прочие, не должны трудиться в выходные и праздники, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа за эти дни оплачивается с применением норм ст. 153 ТК РФ, то есть начисляется повышенная зарплата и предоставляется другой выходной.

Какие предусмотрены компенсации

Не стоит путать переработку в режиме ненормированного рабочего времени со сверхурочной работой. Эти режимы имеют сходные черты, но для них установлены разные социальные гарантии.

Денежная компенсация за НРД не полагается — здесь и так очевидна переработка, на то он и спецрежим. Таким работникам причитается дополнительный 3-дневный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Сотрудник может попросить о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Но выплатить ли деньги вместо отпуска — решение директора, на это у него есть право.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Персонал с режимом ненормированного рабочего дня имеет право на допотпуск. Его нужно предоставить, даже если сотрудника в течение года ни разу не привлекли к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). Как предоставить допотпуск за ненормированный рабочий день, подскажет путеводитель.

Спорные вопросы

В ТК РФ понятие «эпизодичность привлечения к работам» не раскрывается. Как часто можно привлекать человека к работе вне графика? На это есть ответ в ст. 99 ТК РФ.

Ведите отдельно учет переработок сотрудника. Это сможет подтвердить эпизодичность его работ за рамками трудовой смены. Поскольку для отражения в табеле учета рабочего времени такого кода нет, вы можете придумать его сами.

Подводим итоги

  • Ненормируемый рабочий день (НРД) — это особый режим, который вменяется отдельным категориям служащих и, при необходимости, увеличивает продолжительность времени работ.
  • Условие о режиме, отличном от установленного на предприятии, закрепляется в трудовом договоре и внутренних актах.
  • Работник не может устанавливать самостоятельно время прихода на работу и ухода с нее.
  • Если сотрудник знает, что он должен выполнять задачи помимо рабочего времени, заручаться его согласием на то не нужно.
  • За труд в режиме НРД добавляются 3 дня к отпуску.
  • Длительность времени переработок ограничена.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector